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「不准女生穿內搭褲」 校方發禁令:男學生上課不專心
澳洲一所學校禁止女學生穿內搭褲(leggings),校方還發文表示,「內搭褲會讓男學生分心,並且物化女性。」此舉引發學生和家長的不滿,大呼校方性別歧視,思想古板荒謬。
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根據每日郵報(Daily Mail)報導,一間位在墨爾本的高中表示,穿內搭褲「和穿比基尼沒什麼兩樣」,認為它太袒露身體曲線,還說這會「讓男學生上課不專心」,並表示內搭褲性化、物化女性,使女性讓人想入非非,因此明文禁止女學生穿內搭褲。聲明一發在網站上,立刻引起學生和家長強烈反對,抨擊禁令是性別刻板印象的舊觀念。

澳洲家長委員會主席里卡德( Jenni Rickard)痛批這項規定十分荒謬,「讓我確認一下我活在哪個年份,我一直以為是2019,而不是1980」,她表示如果男學生因為女同學穿內搭褲而分心,甚至影響學習,那也是男學生的問題,不該是限制女學生的穿著,「學校有義務限制學生友田彩也香穿適當的衣服到學校,但是基於專業而不是性別考量。」

澳洲的新聞工作者多藍(Matt Doran)也對這項禁令發表看法,「由誰決定內搭褲性化女性?如果女性因為穿內搭褲被性化,那不是人們的問題嗎?」由於受到大力抨擊,校方很快刪除了網站公告,不過學校堅持實施禁令,仍然禁止女學生穿內搭褲上學。

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老闆調薪最不在意理由:物價上漲及員工喊加薪 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網

老闆調薪時考慮最少的理由,主計總處調查發現,是物價變動情形,以及勞資協商的結果,也就是員工喊加薪的情況。 圖/ingimage
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老闆調薪原因不外乎是員工表現優異、公司獲利佳等因素,至於老闆調薪時考慮最少的理由,主計總處調查發現,是物價變動情形,以及勞資協商的結果,也就是員工喊加薪的情況。

據主計總處事業人力僱用狀況調查,今年已調升或預計調升經常性薪資的廠商達29.5%,不及去年的31.7%,但若完全實現調薪計畫,將是2001年以來、近19年的次高水準。

主計總處為了瞭解薪資調整情形,進一步調查20分享電動按摩棒怎麼玩最刺激18年廠商調升經常性薪資考慮的重要因素,以「員工個網住美人-大網格露乳性感網衣人表現」達49.7%、比率最高,「基本工資調整」、「營利狀況較佳」分別有40.7%及36.2%,而「激勵員工士氣」、「留住或吸引人才」也有3成上下的比率。

老闆加薪值得開心,但多日本對子哈特---------高刺激男用自慰套數人依然覺得錢不夠用,因為薪水成長追不上物價上漲的速度;主計總處最新薪資統計也顯示,今年1至4月的實質經常性薪資平均為新台幣4萬774元,還是比不上2004年的水準。

其實觀察廠商調薪的考量因素,可以發現「PRETTY LOVE 派蒂菈-針式凸點密舌挑逗吸氣震動器物價變動情形」、「勞資協商後訂定」等原因,相較之下最不受重視,分別只有5.5%及4.9%,且「物價變動情形」占比更是連續7年下滑,2012年廠商調薪會考量物價因素還有26%,如今只剩個位數。

主計總處官員說明,近幾年物價相對平穩,既然物價沒有大幅波動,廠商評估是否調薪時,也就不會特別納入物價因素。

至於「勞資協商後訂定」,官員說明,這邊的勞資協商不見得是正式勞資會議,員工向老闆反映想要加薪,也會被歸在此類。然而,從結果來看,在各種老闆考慮調薪的因素當中,「勞資協商後訂定」排名最末,可見想要加薪,與其向老闆喊話,還是拿出好成績比較實際。





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